Nie przeszkadzamy. Dopasowujemy się.
Tradycyjne szkolenie to "wydarzenie" - seminarium, kurs wideo lub warsztat. Przerywa pracę, przeciąża mózg, a potem... zanika. Badania pokazują, że w ciągu tygodnia zapominamy 90% tego, czego nauczyliśmy się podczas "sesji wkuwania".
Stitero jest inne. Wierzymy, że uczenie się powinno być ambientowe (odbywające się w tle) i iteracyjne (powtarzające się w czasie). Zamieniamy dokumentację w ciągły strumień wiedzy, który pasuje do pustych przestrzeni dnia pracy.
Proces: Od przesłania do słuchawki dousznej
Krok 1: Przesłanie źródła
Zaczyna się od tego, co już masz. Nie musisz być projektantem instrukcji.
- Wprowadzanie danych: Prześlij instrukcje PDF, protokoły bezpieczeństwa, slajdy PowerPoint lub dokumenty tekstowe.
- Kontrola: Wybierasz, kto musi o tym wiedzieć (np. "Zespół logistyczny" lub "Kierownicy zakładu").
Krok 2: "Silnik otoczenia" przejmuje kontrolę
To właśnie tutaj nasza technologia pozwala zaoszczędzić setki godzin.
- Ekstrakcja: Nasza sztuczna inteligencja czyta dokument i identyfikuje najważniejsze punkty nauki. Pozbywa się puchu.
- Tworzenie skryptów: Przekształca suchy tekst korporacyjny w angażujące, konwersacyjne skrypty audio przeznaczone do słuchania, a nie czytania.
- Tłumaczenie: Za pomocą jednego kliknięcia treść jest klonowana na języki, którymi posługuje się Twój zespół (polski, litewski, hiszpański itp.), zapewniając, że nic nie zostanie utracone w tłumaczeniu.
- Generowanie głosu: Używamy ultra-realistycznych syntetycznych głosów do natychmiastowego generowania dźwięku. Nie są wymagane studia nagraniowe.
Krok 3: Dostarczanie i powtarzanie w odstępach
Treści są przesyłane na urządzenia mobilne pracowników - nie jako 2-godzinny blok, ale jako lista odtwarzania krótkich "kroplówek"
- Zestaw głośnomówiący: Pracownicy mogą słuchać muzyki podczas dojazdów do pracy, przygotowywania sprzętu lub spaceru.
- Algorytm: Nie odtwarzamy lekcji tylko raz. Stosujemy powtarzanie w odstępach czasu. Jeśli pracownik ma trudności z konkretną koncepcją bezpieczeństwa, Stitero powraca do niej jutro, potem za 3 dni, a następnie za tydzień, aż do momentu, gdy się przyzwyczai.
Dlaczego to działa: Nauka
Dlaczego audio? Dlaczego teraz?
1. Przewaga "bez oczu"
Uwaga wzrokowa jest kosztowna. Wymaga zatrzymania pracy. Uwaga dźwiękowa jest "równoległa" Możesz słuchać aktualizacji dotyczących bezpieczeństwa podczas prowadzenia ciężarówki lub organizowania magazynu. Wykorzystujemy ponad 40 godzin rocznie, które pracownicy spędzają na przemieszczaniu się między zadaniami.
2. Zarządzanie obciążeniem poznawczym
Przekazanie pracownikowi 50-stronicowej instrukcji jest przytłaczające. Przekazanie mu 3-minutowej porady audio na temat "Bezpieczeństwa drabin" tuż przed użyciem drabiny jest skuteczne. Złożone tematy dzielimy na części, które mózg może faktycznie przetworzyć.
3. Moc "Sti + Itero" (ścieżka + powtórzenie)
Nasza nazwa pochodzi od koncepcji, że nauka jest ścieżką, a nie celem. Powtarzając kluczowe pojęcia w określonych odstępach czasu, przenosimy informacje z pamięci krótkotrwałej (gdzie łatwo je utracić) do pamięci długotrwałej (gdzie stają się instynktem).
Przypadek użycia: Dzień ze Stitero
Opowiadanie historii, aby uczynić ją konkretną
Poznaj "Jonasa", kierownika budowy.
Jonas wsiada do samochodu. Stitero odtwarza 4-minutową aktualizację na temat nowych przepisów dotyczących gospodarki odpadami. Podczas jazdy słucha jej dwukrotnie.
Podczas spaceru między budynkiem A a budynkiem B otrzymuje 2-minutowe odświeżenie wiedzy na temat "Rozwiązywania konfliktów", ponieważ później ma spotkanie zespołu.
Otrzymuje on szybki, głosowy quiz na swój telefon, aby potwierdzić, że zrozumiał przepisy dotyczące odpadów. Odpowiada ustnie.
Wynik: Jonas nauczył się dziś 6 minut krytycznego materiału, nie przerywając pracy ani na sekundę.
Przestań uczyć. Zacznij instalować wiedzę.
Zobacz, jak Twoje dokumenty brzmią jako wciągające lekcje audio.