Nous ne vous interrompons pas. Nous nous adaptons à vous.
La formation traditionnelle est un "événement" - un séminaire, un cours vidéo ou un atelier. Elle interrompt le travail, surcharge le cerveau, puis... s'efface. Les recherches montrent que nous oublions 90 % de ce que nous avons appris lors d'une session de bachotage en l'espace d'une semaine.
Stitero est différent. Nous pensons que l'apprentissage doit être ambiant (en arrière-plan) et itératif (se répétant au fil du temps). Nous transformons votre documentation en un flux continu de connaissances qui s'insère dans les espaces vides de la journée de travail.
Le processus : Du téléchargement à l'écouteur
Étape 1 : Vous téléchargez la source
Cela commence par ce que vous possédez déjà. Vous n'avez pas besoin d'être un concepteur pédagogique.
- Entrée : Téléchargez des manuels PDF, des protocoles de sécurité, des diapositives PowerPoint ou des documents texte.
- Contrôle : Vous choisissez qui doit connaître cette information (par exemple, "l'équipe logistique" ou "les responsables de site").
Étape 2 : Le "moteur ambiant" prend le relais
C'est là que notre technologie vous fait gagner des centaines d'heures.
- Extraction : Notre IA lit votre document et identifie les points d'apprentissage essentiels. Elle élimine le superflu.
- Scripting : Il convertit des textes d'entreprise arides en scripts audio engageants et conversationnels, conçus pour être écoutés et non lus.
- Traduction : En un clic, le contenu est cloné dans les langues parlées par votre équipe (polonais, lituanien, espagnol, etc.), ce qui garantit que rien n'est perdu dans la traduction.
- Génération de voix : Nous utilisons des voix synthétiques ultra-réalistes pour produire l'audio instantanément. Aucun studio d'enregistrement n'est nécessaire.
Étape 3 : Exécution et répétition espacée
Le contenu est envoyé sur les appareils mobiles de vos employés, non pas sous la forme d'un bloc de deux heures, mais sous la forme d'une liste de lecture de courtes "gouttes"
- Mains libres : les employés écoutent en se déplaçant, en préparant le matériel ou en marchant.
- L'algorithme : Nous ne jouons pas une leçon une seule fois. Nous utilisons la répétition espacée. Si un travailleur a du mal à assimiler un concept de sécurité spécifique, Stitero le reprend demain, puis dans trois jours, puis dans une semaine, jusqu'à ce qu'il soit bien assimilé.
Pourquoi ça marche : La science
Pourquoi l'audio ? Pourquoi maintenant ?
1. L'avantage "sans les yeux
L'attention visuelle est coûteuse. Elle nécessite un travail d'arrêt. L'attention audio est "parallèle" Vous pouvez écouter une mise à jour sur la sécurité tout en conduisant un camion ou en organisant un entrepôt. Nous utilisons les plus de 40 heures par an que les employés passent à passer d'une tâche à l'autre.
2. Gestion de la charge cognitive
Remettre à un employé un manuel de 50 pages est accablant. Lui donner un conseil audio de 3 minutes sur la "sécurité des échelles" juste avant qu'il n'utilise une échelle est efficace. Nous décomposons les sujets complexes en petites unités que le cerveau peut réellement traiter.
3. Le pouvoir de "Sti + Itero" (chemin + répétition)
Notre nom vient du concept selon lequel l'apprentissage est un chemin et non une destination. En répétant des concepts clés à intervalles calculés, nous faisons passer l'information de la mémoire à court terme (où elle est facilement perdue) à la mémoire à long terme (où elle devient instinctive).
Cas d'utilisation : Une journée avec Stitero
L'histoire pour la rendre concrète
Voici "Jonas", un gestionnaire de site.
Jonas monte dans sa voiture. Stitero diffuse une mise à jour de 4 minutes sur les nouvelles réglementations en matière de gestion des déchets pour le site. Il l'écoute deux fois en conduisant.
Pendant qu'il marche entre le bâtiment A et le bâtiment B, il bénéficie d'un rafraîchissement de 2 minutes sur la "résolution des conflits" parce qu'il a une réunion d'équipe plus tard.
Il reçoit un rapide questionnaire vocal sur son téléphone pour confirmer qu'il a compris la réglementation sur les déchets. Il répond verbalement.
Résultat : Jonas a appris 6 minutes de matériel essentiel aujourd'hui sans interrompre son travail une seule seconde.
Cessez d'enseigner. Commencez à installer la connaissance.
Voyez comment vos documents se présentent sous la forme de leçons audio attrayantes.